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八成中小企業員工工資較低

來源:AG厅人力管理谘詢  發布時間:2011-2-11 9:38:10

目前中小企業占全國企業總數的99%以上,吸納了城鎮就業的70%以上和新增就業的90%人員。但是中小企業員工80%左右為工資較低的普通職工,其工資普遍低於社會平均工資,這在中小企業的私營企業表現明顯。

  全國工商聯最近公布的《中國中小企業職工工資狀況調查》顯示,2009年全國城鎮私營企業從業人員的平均工資為18199元,是城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的55.6%,比20 08年下降了2.8個百分點。一線普通職工工資水平更低,大部分在最低工資標準附近波動。

  導致如此的原因,是中小企業職工工資的增速跟不上社會平均工資的增速。2009年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資增長了12%,而私營單位就業人員的年均工資僅增長了6.6%.目前全國31個省區市的最低工資標準平均數是750元/月,相當於2010年城鎮各類單位職工社會平均工資(2400元/月)的31%,低於國際上一般最低工資標準占全社會平均工資40%—60%的水平。

  為此,全國工商聯提出“十二五”最低工資標準倍增計劃,即未來10年最低工資標準以不低於年均15%的速度上升,到2020年最低工資標準翻兩番。“未來10年企業利潤和所有者權益仍可保持15%以上的增長率,有條件較快地提高普通職工工資水平。”上述調查報告給出結論。不過,要實現上述目標,全國工商聯主席黃孟複最新百度出,目前中小企業更需要政府大力扶持。要以擴大就業和保障民生為重點,樹立“扶小助小”的服務理念,營造推動中小企業發展的良好政策和法治環境。

  有關專家指出,韓國的產業一般是七、八年就升級一次,中國勞動密集型產業幾十年變化不大,就與勞動力廉價有關。他認為,勞動力貴了,反倒是一個條件,是一個杠杆,可以促進企業走技術創新的道路,可以促進企業提高管理水平。

編輯:AG厅人力管理谘詢

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