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新春招工薪酬普漲一線操作工仍是“香餑餑”

來源:AG厅人力管理谘詢  發布時間:2011-2-11 9:38:40

 昨天,花園小學裏人頭攢動、熱鬧非凡――揚州經濟技術開發區新春大型人力資源交流會在這裏舉行。這是全市兔年第一場大型招聘會。

  據了解,當天75家單位到場提供了7600多個崗位,相比熱情的單位,求職者有點“淡定”。據統計,當天15000多人次進場求職,5000多人達成求職意向。

  新興產業用工需求明顯趨旺璨揚光電、天威新能源、川奇光電、晶澳太陽能……進場招聘的企業,很多是我市“三新一網一書”等新興產業的重點企業。

  “去年,我們企業產值達70多億,今年還將擴產,預計超過百億元。”晶澳太陽能公司負責招聘的人員介紹說,太陽能光伏產業迎來大規模爆發性成長,導致人力資源需求大增。

  物流專員、采購專員、前台、一線生產工人、電工、行政人事專員、司機……記者發現,進場招聘的大企業提供的崗位比較全,幾乎涉及所有工種,求職者選擇餘地大。

  除了新興產業企業,一些勞動密集型企業也進場招聘。一家製衣企業的負責人說:“我們需要大量的普工,光縫紉工就要100多名,月薪不低於1200元。”

  待遇提高折射企業用工心切12小時工作製(上四天休兩天);提供宿舍、免費班車、免費工作餐、帶薪年假、五險一金;員工綜合收入一般2000元/月……為吸納人才,許多企業紛紛打出了吸引眼球的“廣告”。在現場,一些企業招聘人員向應聘者派發宣傳單,並仔細為他們講解公司有關待遇,耐心回答應聘人員的詢問。

  一位企業招聘人員告訴記者,他們就是想通過這些優厚條件,重點吸引那些返鄉農民工,讓他們在“家門口”上班,同時解決企業用工矛盾。

  求職者最關心的是薪酬。據記者了解,今年企業招工的工資比去年普漲了一兩百元。焊接、鋼結構,月平均工資為1800元,有些企業開出的月薪超過兩千元。據相關部門預測,今後3年,我市重點行業和重點企業的工資價位增幅在10%左右。

  一線操作工仍是“香餑餑”

  “招聘操作工100名,月薪2200元―2500元”“招聘操作工200名,月薪不低於2000元”……記者在招聘現場看到,普工、操作工仍是企業招聘的“香餑餑”,也是“老大難”,一些企業一個上午都沒有招到一名操作工。

  小屠來自天長農村,高中畢業,沒什麽技能。對於操作工,他不感興趣。“這種工種比較苦,收入也就2000多元。如果在飯店當服務員,管吃管住,一個月也可以拿到一千六七百元,與操作工相比,收入差距不大,也不累。”

  老戴今年30多歲,來自儀征新城。他在幾家企業的招聘台前轉了幾圈,但薪酬對他沒有吸引力。“我是木工,手藝還可以。因為長年在外奔波,想在家門口找到一份適合的工作。”老戴說,如今木工的一個工(即日工資)達到100多元,月薪2000多元對他沒有吸引力。

  用工需求結構性矛盾仍很突出從當天的招聘情況來看,最熱門的崗位莫過於操作工、電子、設備維修、機械、各類工程師等,這些行業用工也一直是我市重點行業和重點企業用工需求的主體。

  兔年的首場招聘會,同時顯示出用工需求結構性矛盾仍未消除。據預測,2011年,我市重點行業和重點企業用工總需求量為8.5萬人,而本市可供資源僅有3萬人,缺口超5萬人。其中,相當比例的就業人群年齡偏大、技能單一、學曆偏低、觀念陳舊等,與重點行業和重點企業的用工需求存在較大差異,難以滿足他們的需求。

  “缺口大顯示結構性矛盾仍然很突出。”揚州大學經濟學教授吳進紅分析,隨著我市經濟的快速發展,企業數量和規模不斷擴大,生產提速,對勞動力需求大幅增長,勞動力市場出現供不應求現象。同時,隨著一係列惠農政策的出台與實施,國家對農業扶持力度加大,部分農民不願外出打工,外出務工人數逐漸減少。“這是產業轉型升級遇到的問題。”

編輯:AG厅人力管理谘詢

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